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11 Fev 2020

Full-Time Técnico de Recursos Humanos

Banco de Moçambique – Publicado por Trovagas Chimoio, Manica, Moçambique

Descrição da Vaga

O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um Técnico de Recursos Humanos (m/f) para a Filial de Chimoio.

Requisitos:

  • Nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.
  • Nível médio em Gestão de Recursos Humanos ou Administração Pública;
  • Conhecimentos de legislação laboral;
  • Conhecimento de Relações Públicas e Protocolo; e
  • Conhecimentos das políticas, normas e regulamentos de Gestão de Recursos Humanos.

Principais responsabilidades:

  • Proceder à abertura/actualização de processos individuais dos colaboradores afectos à filial e remeter a informação ao Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH);
  • Acompanhar os processos de recrutamento e selecção e integração de novos colaboradores;
  • Elaborar o mapa de ocorrências funcionais e das despesas de assistência médica e medicamentosa, proceder ao lançamento no sistema e remeter ao DRH;
  • Prestar esclarecimentos sobre as políticas, normas e regulamentos de Gestão de Recursos Humanos; e
  • Outras actividades afins.

Como se candidatar:

As candidaturas deverão ser submetidas, de 11 a 17 de Fevereiro de 2020, através do Portal de Recrutamento do BM disponível em http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento do formulário de candidatura.

No acto da submissão de candidaturas, os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos em formato pdf:

  • Carta de manifestação de interesse, e Curriculum vitae detalhado e actualizado;
  • Fotocópia autenticada do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar a fotocópia autenticada do Certificado de Equivalência passado pela entidade nacional competente);
  • Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado do Assento de Nascimento, 1 Fotografia tipo-passe actual.

Processo de selecção:

O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).

Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, serão apurados, para a prova de conhecimento, os 30 candidatos melhor classificados, por cada vaga.

Para a fase da entrevista de selecção serão apurados os cinco melhores candidatos, por cada vaga, com classificação igual ou superior a 10 valores.

A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato

Nota: Cada candidato só deve concorrer a uma vaga.

Job Categories: Recursos Humanos e Recrutamento. Job Types: Full-Time.

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