Full-time Técnico de Recursos Humanos
Descrição da Vaga
O Banco de Moçambique (BM) pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um Técnico de Recursos Humanos (m/f) para a Filial de Chimoio.
Requisitos:
- Nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.
- Nível médio em Gestão de Recursos Humanos ou Administração Pública;
- Conhecimentos de legislação laboral;
- Conhecimento de Relações Públicas e Protocolo; e
- Conhecimentos das políticas, normas e regulamentos de Gestão de Recursos Humanos.
Principais responsabilidades:
- Proceder à abertura/actualização de processos individuais dos colaboradores afectos à filial e remeter a informação ao Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH);
- Acompanhar os processos de recrutamento e selecção e integração de novos colaboradores;
- Elaborar o mapa de ocorrências funcionais e das despesas de assistência médica e medicamentosa, proceder ao lançamento no sistema e remeter ao DRH;
- Prestar esclarecimentos sobre as políticas, normas e regulamentos de Gestão de Recursos Humanos; e
- Outras actividades afins.
Como se candidatar:
As candidaturas deverão ser submetidas, de 11 a 17 de Fevereiro de 2020, através do Portal de Recrutamento do BM disponível em http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/, mediante o preenchimento do formulário de candidatura.
No acto da submissão de candidaturas, os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos em formato pdf:
- Carta de manifestação de interesse, e Curriculum vitae detalhado e actualizado;
- Fotocópia autenticada do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar a fotocópia autenticada do Certificado de Equivalência passado pela entidade nacional competente);
- Fotocópia autenticada do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado do Assento de Nascimento, 1 Fotografia tipo-passe actual.
Processo de selecção:
O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção).
Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, serão apurados, para a prova de conhecimento, os 30 candidatos melhor classificados, por cada vaga.
Para a fase da entrevista de selecção serão apurados os cinco melhores candidatos, por cada vaga, com classificação igual ou superior a 10 valores.
A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato
Nota: Cada candidato só deve concorrer a uma vaga.
