• Será responsável por definir e implementar o plano de desenvolvimento da área de Recursos Humanos, em alinhamento com os objectivos estratégicos e as necessidades operacionais da organização;
• Desenvolver, actualizar e uniformizar políticas, procedimentos, fluxos de aprovação e instrumentos de controlo de Recursos Humanos;
• Coordenar os processos de administração de pessoal, incluindo admissões, integração, contratos, adendas, alterações contratuais, mobilidade e cessação de vínculos laborais;
• Assegurar o controlo da assiduidade, férias, faltas, licenças, horas extraordinárias e benefícios, bem como validar os dados de suporte ao processamento salarial, INSS e IRPS, em articulação com as áreas competentes;
• Garantir o cumprimento da legislação laboral moçambicana, dos regulamentos internos e das obrigações legais e administrativas aplicáveis, apoiando a gestão de processos disciplinares, reclamações, inspecções e conflitos laborais;
• Identificar as necessidades tecnológicas da área, avaliar soluções de software de gestão de Recursos Humanos e coordenar a sua selecção, implementação, migração de dados, configuração de acessos e formação dos utilizadores;
• Planear e acompanhar os processos de recrutamento, selecção, integração e retenção de colaboradores, assegurando a adequação dos perfis às necessidades da organização;
• Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, formação, desenvolvimento profissional, gestão de carreira e sucessão;
• Apoiar a Direcção no planeamento da força de trabalho, definição de estruturas organizacionais e perfis de função, revisão salarial, benefícios e iniciativas de cultura organizacional;
• Gerir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos, promovendo a organização do trabalho, a responsabilização, a partilha de conhecimentos e a melhoria do desempenho;
• Manter uma presença próxima junto dos colaboradores e das equipas operacionais, promovendo a comunicação interna, a escuta activa, o bem-estar e a prevenção e resolução construtiva de conflitos;
• Definir indicadores de desempenho da área e elaborar relatórios periódicos para a Direcção sobre efectivos, custos com pessoal, recrutamento, rotatividade, absentismo, formação, desempenho e relações laborais;
• Promover a articulação entre Recursos Humanos, Saúde e Segurança no Trabalho e as equipas operacionais, contribuindo para o cumprimento das normas aplicáveis e para a melhoria das condições de trabalho;
• Assegurar a confidencialidade, a integridade e a actualização dos processos individuais e da informação de Recursos Humanos.

Requisitos

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão, Direito, Administração ou área afim;
• Experiência profissional de pelo menos 5 anos na área de Recursos Humanos, incluindo pelo menos 2 anos em funções de liderança, coordenação ou gestão autónoma da área;
• Experiência sólida em administração de pessoal, gestão de contratos, relações laborais, processos disciplinares e aplicação da legislação laboral moçambicana;
• Experiência na avaliação, selecção e implementação de softwares de gestão de Recursos Humanos;
• Experiência na elaboração de políticas, procedimentos, mapas de controlo, indicadores e relatórios de gestão;
• Conhecimentos sólidos de processamento salarial, controlo de assiduidade, férias, benefícios e obrigações fiscais e sociais relacionadas com os trabalhadores;
• Bons conhecimentos de Microsoft Excel, com capacidade para criar e actualizar mapas, utilizar fórmulas, ordenar e filtrar dados e identificar inconsistências;
• Fluência em português, falado e escrito, e bons conhecimentos de inglês;
• Formação complementar em Gestão de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou Gestão de Projectos constitui uma vantagem;
• Disponibilidade para trabalhar em Pemba.
• Nacionalidade Moçambicana.