Descrição da Vaga

A Aldeias de Crianças SOS Moçambique está a recrutar um Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário.

• Local de Trabalho: Beira
• Supervisor Directo: Gestor(a) Local de Programas.
• Duração do Contrato: 1 (um) ano, renovável mediante desempenho.
• Compensação Anual: 1,170,000.00 MZN.

Sobre a organização

• A Aldeias de Crianças SOS Internacional (SOS Children’s Villages International) é uma organização internacional de desenvolvimento social que trabalha globalmente para proteger e promover os direitos das crianças sem cuidados parentais ou em risco de os perder. Está presente em mais de 134 países.
• Em Moçambique, a Aldeias de Crianças SOS conta com um escritório nacional sediado em Maputo e seis aldeias nas cidades de Maputo, Inhambane, Beira, Chimoio, Tete e Pemba, incluindo a Escola Primária e Secundária SOS, em Maputo.
• No âmbito do reforço da sua equipa programática na Beira, a organização pretende recrutar um(a) Coordenador do Programa de Desenvolvimento Comunitário.

Resumo do cargo

• O/A Coordenador(a) será responsável pela planificação, implementação e monitoria de programas de fortalecimento familiar e comunitário, com enfoque na prevenção da separação familiar, protecção da criança, resiliência comunitária e promoção de soluções sustentáveis em contextos de vulnerabilidade.

Responsabilidades Principais

Planificação e Implementação do Programa

• Conceber e operacionalizar intervenções adaptadas a contextos de fragilidade, transição ou pós-crise, com impacto a curto e a longo prazo.
• Coordenar actividades de reforço dos meios de subsistência, adaptação às alterações climáticas, segurança alimentar e resiliência comunitária.

Liderança Técnica

• Assegurar a integração transversal dos direitos da criança, dos cuidados parentais adequados e da equidade de género em todas as fases do programa.
• Aplicar a abordagem de Gestão Baseada em Resultados (RBM), com uma definição clara dos indicadores de desempenho e de impacto.
• Fornecer orientação técnica sobre agricultura inteligente face ao clima, agroecologia e práticas sustentáveis de apoio às famílias.
• Desenvolver programas, em parceria com actores locais, visando a criação de sistemas comunitários de protecção e de prevenção da separação familiar.

Reforço de Capacidades

• Capacitar cuidadores, grupos comunitários, comités de protecção da criança e Organizações Comunitárias de Base (OCBs), promovendo a apropriação local das soluções de protecção.
• Facilitar espaços de reflexão e aprendizagem colectiva para a co-criação de intervenções fundamentadas em evidências e alinhadas com as prioridades locais.

Parcerias e Coordenação Intersectorial

• Estabelecer e consolidar parcerias estratégicas com instituições governamentais, redes temáticas e actores humanitários e de desenvolvimento.
• Representar a organização em plataformas técnicas locais nas áreas de protecção da criança, meios de subsistência e coesão social.

Monitoria, Avaliação e Aprendizagem

• Integrar quadros de Gestão Baseada em Resultados (RBM) nos ciclos de planificação, monitoria e reporte do programa.
• Implementar metodologias participativas de Monitoria e Avaliação (M&A), envolvendo activamente os participantes nos processos de avaliação e aprendizagem.
• Sistematizar boas práticas, lições aprendidas e evidências de impacto, contribuindo para a melhoria contínua e para a prestação de contas aos doadores e parceiros.
• Elaborar relatórios técnicos regulares sobre os progressos do programa e o seu contributo para os objectivos estratégicos da organização.

Requisitos e Qualificações

• Licenciatura em Desenvolvimento Rural, Agricultura, Ciências Sociais, Ciências Ambientais ou áreas afins.
• Mínimo de 5 anos de experiência profissional relevante em programas de protecção da criança, fortalecimento familiar ou desenvolvimento comunitário, preferencialmente em contextos humanitários ou de recuperação pós-crise.
• Conhecimentos técnicos comprovados nas áreas de segurança alimentar, meios de subsistência resilientes, alterações climáticas e empoderamento económico.
• Domínio das abordagens de Gestão Baseada em Resultados (RBM) e de Monitoria e Avaliação participativa.
• Fortes competências interpessoais, de comunicação institucional, coordenação de múltiplos actores e liderança comunitária.
• Fluência em português e inglês, tanto oralmente como por escrito; o conhecimento de línguas locais constitui uma mais-valia.

Como candidatar-se

Os(as) candidatos(as) interessados(as) e que reúnam os requisitos devem submeter:

• Curriculum Vitae actualizado;
• Cópias de certificados académicos e profissionais.

As candidaturas devem ser enviadas para: Recruitment.SOS@soscvs.org.mz.

Assunto do email: CPDC/SOSCVMZ-2026-BEIRA.

Prazo para submissão: 30 de Agosto de 2026.

Apenas os(as) candidatos(as) pré-seleccionados (as) serão contactados(as).

Job Categories: Serviços Sociais. Job Types: Full-time.

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