O mercado de trabalho está em constante transformação e, com isso, muitas perguntas surgem. Uma das questões mais debatidas é se é necessário colocar o estado civil no currículo. Algumas pessoas acreditam que essa informação pode ser irrelevante para a avaliação das habilidades e qualificações de um candidato, enquanto outros defendem que pode influenciar na decisão dos recrutadores.
Este artigo irá analisar se é realmente necessário colocar o estado civil no currículo ou se esta etapa pode ser ignorada! Vamos mergulhar nessa questão e descobrir qual é a melhor opção.
O que é estado civil no currículo?
Antes de entendermos se precisa colocar estado civil no currículo, é fundamental conceituarmos o que é, exatamente, estado civil.
O estado civil refere-se ao status de relacionamento legal de um indivíduo, seja ele solteiro, casado, divorciado, viúvo ou separado.
- Solteiro(a): para pessoas que não são casadas. Este é um dos estados civis mais comuns para jovens.
- Casado(a): para aquelas pessoas legalmente casadas. Esta opção é indicada para quem já foi casado legalmente, independentemente de o companheiro ser do mesmo sexo ou não.
- Viúvo(a): para pessoas que perderam o cônjuge. Esta opção é apropriada para quem ficou viúvo e agora está sozinho.
- Divorciado(a): para pessoas que se divorciaram judicialmente do cônjuge. Esta opção é apropriada para aqueles que já foram casados, mas terminaram legalmente o relacionamento.
- Separado(a): para pessoas separadas quem ainda tem o vínculo jurídico do casamento, mas sem obrigações matrimoniais.
Precisa colocar estado civil no currículo?
A resposta é: não, não precisa colocar estado civil no currículo, a menos que assim o deseje, uma vez que nenhuma oferta de emprego deve incluir a exigência de que você seja solteiro ou casado.
Você só deve incluir seu estado civil no currículo nos casos em que achar que isso pode beneficiá-lo.
Porque não colocar o estado civil no currículo?
Agora que você já sabe se precisa colocar estado civil no currículo ou não, é fundamental compreender porque não se deve incluir o estado civil no currículo.
O estado civil é um aspecto da vida pessoal que não é da conta do empregador.
Para evitar ser discriminado por causa do seu estado civil, é melhor não coloca-lo. Se mencionar o estado civil no seu CV, isso pode levar à discriminação. Essa discriminação pode até acontecer de forma não intencional.
Não é importante para nenhum trabalho. O fato de uma pessoa ser solteira, casada, divorciada ou viúva não determina se ela fará um trabalho melhor ou pior.
Conclusão
Embora fosse costume fazê-lo no passado, não é mais recomendado colocar o estado civil no currículo. Não só porque é discriminatório para um recrutador descartar candidatos com base no seu estado civil, mas porque é irrelevante para as competências profissionais, que é o que importa.
Lembre-se também de que os recrutadores costumam revisar dezenas de currículos, portanto, a leitura desse tipo de informação ocupa muito tempo. Além disso, lembre-se que o que deve se destacar no seu currículo são as suas competências.
