{"id":33045,"date":"2026-10-09T08:38:35","date_gmt":"2026-10-09T06:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trovagas.com\/blog\/?p=33045"},"modified":"2026-10-09T08:38:58","modified_gmt":"2026-10-09T06:38:58","slug":"rescisao-de-contrato-por-iniciativa-do-empregador-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trovagas.com\/blog\/rescisao-de-contrato-por-iniciativa-do-empregador-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de contrato por iniciativa do empregador: O que diz a lei?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Lei n.\u00ba 13\/2023, de 25 de Agosto, trouxe importantes atualiza\u00e7\u00f5es sobre a rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do empregador. O novo regime laboral estabelece regras mais claras, equilibradas e protetoras tanto para o trabalhador quanto para o empregador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste artigo, vou explicar como funciona a <strong>rescis\u00e3o de um contrato de trabalho por iniciativa do empregador<\/strong>, distinguindo os casos com e sem justa causa e os procedimentos de comunica\u00e7\u00e3o. Confira!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do empregador com justa causa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal como previsto <strong>nas al\u00edneas a) b), e d) do n 4 do artigo 138<\/strong> da Lei n.\u00ba 13\/2023, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho com justa causa nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Despedimento disciplinar (fato imput\u00e1vel ao trabalhador)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ocorre quando o trabalhador comete uma infra\u00e7\u00e3o grave, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incumprimento reiterado das obriga\u00e7\u00f5es contratuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Desobedi\u00eancia ileg\u00edtima;<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamento ofensivo ou agressivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Danos materiais causados \u00e0 entidade empregadora;<\/li>\n\n\n\n<li>Falsas declara\u00e7\u00f5es ou simula\u00e7\u00e3o de doen\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, ap\u00f3s a instaura\u00e7\u00e3o de um processo disciplinar (Art. 69), <strong>a empresa pode cessar o contrato sem pagar qualquer indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho ou motivos econ\u00f4micos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a empresa atravessa dificuldades econ\u00f4micas, tecnol\u00f3gicas ou estruturais, pode rescindir contratos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por <strong>extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho<\/strong> (quando as fun\u00e7\u00f5es deixam de existir);<\/li>\n\n\n\n<li>Por <strong>motivos estruturais ou tecnol\u00f3gicos<\/strong> (como automatiza\u00e7\u00e3o ou reestrutura\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li>Por <strong>motivos de mercado<\/strong> (queda da procura, encerramento de atividade).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, a empresa deve seguir os tr\u00e2mites previstos no artigo 139 da Lei, que regulamenta a <strong>cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho por raz\u00f5es objetivas<\/strong>, como reestrutura\u00e7\u00f5es, dificuldades financeiras, encerramento de atividade, introdu\u00e7\u00e3o de novas tecnologias ou redu\u00e7\u00e3o do volume de trabalho. O empregador deve justificar documentalmente a decis\u00e3o, comunicar aos trabalhadores e ao sindicato e cumprir os prazos de aviso pr\u00e9vio e o pagamento de indemniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemniza\u00e7\u00e3o por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho ou motivos econ\u00f4micos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador tem direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o proporcional ao tempo de servi\u00e7o, nos seguintes termos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>30 dias de sal\u00e1rio por cada ano completo de servi\u00e7o, se o sal\u00e1rio for igual ou inferior a 7 sal\u00e1rios m\u00ednimos do setor;<\/li>\n\n\n\n<li>15 dias de sal\u00e1rio por cada ano completo de servi\u00e7o, se o sal\u00e1rio estiver entre mais de 7 e at\u00e9 18 sal\u00e1rios m\u00ednimos;<\/li>\n\n\n\n<li>5 dias de sal\u00e1rio por cada ano completo de servi\u00e7o, se o sal\u00e1rio for superior a 18 sal\u00e1rios m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pagamento da indemniza\u00e7\u00e3o deve ser feito na data da cessa\u00e7\u00e3o do contrato, juntamente com os demais cr\u00e9ditos laborais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Inadapta\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Embora a nova lei seja mais restrita quanto \u00e0 inadapta\u00e7\u00e3o, esta pode ser invocada quando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O trabalhador apresenta desempenho insuficiente persistente;<\/li>\n\n\n\n<li>Foram oferecidos forma\u00e7\u00f5es ou adapta\u00e7\u00e3o sem sucesso;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 fun\u00e7\u00e3o alternativa compat\u00edvel com a sua qualifica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, o empregador deve apresentar provas documentadas.<\/p><div class=\"0ef989406fa2f8ecda6ac14dee786ce5\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<!-- Ezoic - Middle of Post ADS blog - mid_content -->\r\n<div id=\"ezoic-pub-ad-placeholder-622\"> \r\n\r\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2763575153354649\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Middle of Post ADS blog -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-2763575153354649\"\r\n     data-ad-slot=\"4790462605\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- End Ezoic - 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