Diversos imprevistos podem acontecer durante o dia, e o trajeto at\u00e9 o trabalho n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Problemas de \u201cchapa\u201d, engarrafamento. S\u00e3o muitos os contratempos que podem fazer com que o trabalhador chegue atrasado. Essas eventualidades s\u00e3o normais e podem acontecer com qualquer pessoa. No entanto, quando come\u00e7am a acontecer com frequ\u00eancia, passa a ser uma preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as consequ\u00eancias do atraso frequente na rotina de trabalho? <\/p>\n\n\n\n
\u00c9 permitido chegar alguns minutos atrasado, ou a empresa pode penalizar o trabalhador?<\/p>\n\n\n\n
Continue lendo para esclarecer suas d\u00favidas com base na Lei do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Considera-se atraso qualquer chegada ao local de trabalho ap\u00f3s o hor\u00e1rio estabelecido, mesmo que seja apenas alguns minutos.<\/p>\n\n\n\n
Entre estes fatores, destacam-se os problemas familiares, as quest\u00f5es de sa\u00fade e as dificuldades na gest\u00e3o do tempo. Exemplos disso s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es inesperadas, como doen\u00e7as s\u00fabitas ou responsabilidades com filhos, que podem comprometer a pontualidade no trabalho. Al\u00e9m disso, rotinas mal-organizadas ou falta de motiva\u00e7\u00e3o tendem igualmente a ter impacto na hora de chegada ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Incluem todas as quest\u00f5es que est\u00e3o al\u00e9m do controlo e\/ou responsabilidade do trabalhador. Como problemas de \u201cchapas\u201d, engarrafamento ou acidentes rodovi\u00e1rios, greves ou condi\u00e7\u00f5es meteorol\u00f3gicas particularmente adversas. Estes motivos est\u00e3o ligados tanto a quem utiliza transporte pr\u00f3prio, como p\u00fablico para se deslocar at\u00e9 o local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
A Lei do Trabalho enquadra os atrasos no trabalho dentro das infra\u00e7\u00f5es disciplinares<\/strong>. No Artigo 67<\/strong>, al\u00ednea (a), \u00e9 expresso que o incumprimento do hor\u00e1rio de trabalho ou das tarefas atribu\u00eddas constitui uma infra\u00e7\u00e3o disciplinar, sujeita a san\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A lei n\u00e3o define um n\u00famero exato de atrasos permitidos para o trabalhador. O que a lei estabelece \u00e9 que o atraso frequente ou injustificado configura infra\u00e7\u00e3o disciplinar<\/strong> (Artigo 67 da Lei do Trabalho), podendo gerar san\u00e7\u00f5es progressivas. Ou seja, atrasos isolados e justificados n\u00e3o costumam ser penalizados, mas a repeti\u00e7\u00e3o frequente pode levar a advert\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe uma regra fixa na lei para o n\u00famero de atrasos que levam \u00e0 advert\u00eancia. Isso depende do regulamento interno da empresa e do crit\u00e9rio do empregador, desde que respeite o direito ao processo disciplinar (Artigos 64 e 66 da Lei). Normalmente, a advert\u00eancia verbal \u00e9 aplicada no primeiro ou segundo atraso injustificado, conforme pol\u00edtica interna.<\/p>Quantos atrasos o funcion\u00e1rio tem direito?<\/h2>\n\n\n\n
Quantos atrasos geram advert\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n