{"id":33012,"date":"2026-10-09T08:20:16","date_gmt":"2026-10-09T06:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.trovagas.com\/blog\/?p=33012"},"modified":"2026-10-09T08:22:20","modified_gmt":"2026-10-09T06:22:20","slug":"rescisao-de-contrato-por-iniciativa-do-trabalhador-o-que-diz-a-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.trovagas.com\/blog\/rescisao-de-contrato-por-iniciativa-do-trabalhador-o-que-diz-a-lei\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de contrato por iniciativa do trabalhador: O que diz a lei?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador<\/strong> refere-se ao ato pelo qual o <strong>empregado decide encerrar voluntariamente sua rela\u00e7\u00e3o contratual com o empregador<\/strong>. Trata-se de um direito assegurado pela lei, que permite ao trabalhador p\u00f4r fim ao v\u00ednculo empregat\u00edcio por diversos motivos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem dois tipos principais de rescis\u00e3o por iniciativa do trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do colaborador por justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o trabalhador rescinde o contrato por causa de uma&nbsp;<strong>falha grave cometida pela entidade patronal<\/strong>, neste tipo de rescis\u00e3o, o trabalhador&nbsp;<strong>pode ter direito a uma indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois a rescis\u00e3o acontece por <strong>culpa do empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A al\u00ednea b) do n\u00ba5 do art 138 da Lei de trabalho<\/strong><em>&nbsp;<\/em>reconhece como causa justa as seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A ocorr\u00eancia de comportamento do empregador que viole culposamente os direitos e garantias legais e convencionais do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nestes casos, <strong>o trabalhador tem direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong> correspondente a 45 dias de sal\u00e1rio por cada ano de servi\u00e7o e, de forma rateada, por frac\u00e7\u00e3o de tempo inferior a 12 meses (n\u00ba2 art.\u00ba 139 da Lei do Trabalho).<\/p><div class=\"0ef989406fa2f8ecda6ac14dee786ce5\" data-index=\"3\" style=\"float: none; margin:10px 0 10px 0; text-align:center;\">\n<!-- Ezoic - Middle of Post ADS blog - mid_content -->\r\n<div id=\"ezoic-pub-ad-placeholder-622\"> \r\n\r\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-2763575153354649\"\r\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\r\n<!-- Middle of Post ADS blog -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-2763575153354649\"\r\n     data-ad-slot=\"4790462605\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\r\n\r\n<\/div>\r\n<!-- End Ezoic - Middle of Post ADS blog - mid_content -->\n<\/div>\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No caso de contrato a prazo certo<\/strong>, o trabalhador tem o direito \u00e0 indemniza\u00e7\u00e3o correspondente \u00e0s remunera\u00e7\u00f5es que se venceriam entre a data da cessa\u00e7\u00e3o e a convencionada para o fim do prazo do contrato. (n.\u00ba 3 do artigo 139 da Lei do Trabalho).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho por iniciativa do colaborador sem justa causa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, <strong>o trabalhador decide sair do emprego por raz\u00f5es pessoais.<\/strong> Ou seja, sem nenhuma raz\u00e3o espec\u00edfica que o justifique, al\u00e9m do pr\u00f3prio desejo do funcion\u00e1rio de deixar o emprego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste caso, o trabalhador deve comunicar ao empregador sua decis\u00e3o de pedir demiss\u00e3o, mediante comunica\u00e7\u00e3o escrita ao empregador com a&nbsp;<strong>anteced\u00eancia m\u00ednima<\/strong>&nbsp;de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>15 dias<\/strong>, se o tempo de servi\u00e7o for superior a seis meses e n\u00e3o exceder tr\u00eas anos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 dias<\/strong>, se o tempo de servi\u00e7o for superior a tr\u00eas anos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sendo que no<strong>&nbsp;contrato a prazo certo, a anteced\u00eancia m\u00ednima<\/strong>&nbsp;\u00e9 de <strong>30 dias<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao optar por rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, <strong>o trabalhador n\u00e3o tem direito a indemniza\u00e7\u00e3o<\/strong>. No entanto, tem direito a receber o sal\u00e1rio correspondente aos dias trabalhados at\u00e9 \u00e0 data efetiva da demiss\u00e3o volunt\u00e1ria, assim como quaisquer valores pendentes, como f\u00e9rias vencidas e n\u00e3o gozadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Falta de cumprimento de aviso pr\u00e9vio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador n\u00e3o cumprir o prazo de aviso pr\u00e9vio, fica obrigado a indemnizar o empregador por danos e perdas sofridos, no valor correspondente, no m\u00e1ximo a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador refere-se ao ato pelo qual o empregado decide encerrar voluntariamente sua rela\u00e7\u00e3o contratual com o empregador. 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